Indennizzo record di 68mila euro ad un docente di religione: sentenza storica del Tribunale di La Spezia

La gestione del personale scolastico in Italia affronta una fase di profonda trasformazione giuridica, specialmente per quanto riguarda il docente di religione. La recente sentenza n. 177 emessa dal Tribunale di La Spezia mette in luce le problematiche legate alla reiterazione dei contratti a tempo determinato, offrendo nuove prospettive di tutela per chi opera nella scuola pubblica. Questa decisione rappresenta un precedente rilevante per la salvaguardia dei diritti dei lavoratori, sottolineando l'importanza della stabilità lavorativa e del pieno rispetto delle normative europee vigenti.

Risarcimento record per il docente di religione

Il caso esaminato riguarda un insegnante che ha prestato servizio per decenni senza ottenere una stabilizzazione definitiva. Il magistrato ha sancito che il comportamento ministeriale configura “l'abusiva reiterazione di contratti a termine”, disponendo il pagamento di “un'indennità pari a € 48.683,04, oltre interessi legali o rivalutazione monetaria se maggiore dal 1.9.2025”. La pronuncia riconosce anche il diritto “al riconoscimento della progressione economica di cui all'art. 53 legge 312/80 e conseguentemente dichiara tenuto e condanna il Ministero dell'Istruzione e del Merito, in persona del Ministro pro tempore, a pagare a titolo di scatti di anzianità come meglio precisato in motivazione, la somma di € 19.469,74, oltre i relativi maggiori ratei di tredicesima, oltre interessi legali o rivalutazione monetaria se maggiore dalla maturazione”.

Tale provvedimento colpisce direttamente “il Ministero dell'Istruzione e del Merito, in persona del Ministro pro tempore”, obbligandolo inoltre “a rifondere alla ricorrente le spese di lite che liquida in per compensi, oltre spese generali, contributo previdenziale forense, IVA se dovuta e successive occorrende, con distrazione a favore dei difensori antistatari avv.ti Walter Miceli, Fabio Ganci Nicola Zampieri e Giovanni Rinaldi”. L'applicazione della progressione economica e il rimborso delle spese legali costituiscono elementi centrali di questa indennità risarcitoria.

Analisi delle violazioni normative nella scuola

La questione si inserisce in un contesto di contenziosi seriali legati al precariato scolastico. Secondo le organizzazioni sindacali, l'impiego sistematico di supplenti su posti vacanti ignora i vincoli europei. “L’abuso dei contratti a termine - sostiene Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief - è un vulnus che continua a non essere affrontato, benché la Direttiva UE 70/CE del 1999 obblighi gli Stati membri ad organizzarsi per procedere con le stabilizzazioni del personale in presenza di posti vacanti.

I governi italiani hanno però fatto ‘orecchie da mercante’ e si è arrivati al deferimento dell’Italia alla Corte di Giustizia Europea, proprio per l’eccesso di supplenze e mancate stabilizzazioni: è giunto il momento che l’Italia la finisca di produrre 200mila supplenze annuali all’inizio di ogni anno scolastico”. Il ricorso alla magistratura diventa quindi lo strumento principale per ottenere la giustizia retributiva e il riconoscimento dei diritti maturati durante il servizio continuativo.

Possibilità di indennizzo per il personale precario

Esistono percorsi specifici per chi ha accumulato almeno 36 mesi di attività lavorativa. “Nel caso di tanti insegnanti di religione, anche vincitori di concorso, si arriva al paradosso di farli arrivare al pensionamento da precari – sottolinea Pacifico – ed è per questo motivo che abbiamo predisposto un ricorso ad hoc, solo per docenti di religione cattolica di ruolo o precari che hanno svolto, durante il periodo di precariato, almeno 36 mesi di servizio nella scuola pubblica: un ricorso, gratuito, che ha il preciso scopo di il ottenere riconoscimento del diritto al risarcimento del danno sino a 24 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto”. Grazie alle recenti modifiche legislative, l'entità massima dei rimborsi è stata incrementata, rendendo più accessibile il recupero di somme legate alla mancata immissione in ruolo del personale scolastico che opera con contratti temporanei.