Lavorare durante la festa del 2 Giugno: cosa spetta in busta paga [Esempi di calcolo]

Il 2 giugno è una data simbolica per l’Italia: si celebra la nascita della Repubblica. Tuttavia, per molti lavoratori del commercio, della ristorazione, del turismo e di altri settori operativi anche nei festivi, questa giornata non coincide con un giorno di riposo. In questi casi, chi lavora ha diritto a un trattamento economico specifico in busta paga, che varia a seconda del tipo di contratto e del sistema di retribuzione applicato. Vediamo nel dettaglio cosa spetta a chi presta servizio il 2 giugno 2025.

Compensazione per la festività goduta

La festività goduta rappresenta il compenso aggiuntivo riconosciuto a chi lavora in un giorno che, per legge, sarebbe di riposo retribuito.

Per i dipendenti a paga oraria

I lavoratori retribuiti su base oraria che prestano servizio il 2 giugno hanno diritto al compenso per la festività goduta, calcolato nel seguente modo:

Settimana lavorativa	Formula di calcolo	Ore festività goduta
6 giorni (lun-sab)	1/6 dell’orario settimanale	40 / 6 = 6,67 ore
5 giorni (lun-ven)	1/5 dell’orario settimanale	40 / 5 = 8 ore

Esempio di calcolo: se la retribuzione oraria è di 10 €, e il dipendente lavora su settimana corta (lun-ven), avrà diritto a:

10 € x 8 ore = 80 € a titolo di festività goduta

Per i dipendenti con retribuzione mensile (a paga fissa)

I lavoratori con retribuzione mensile fissa ricevono un compenso mensile già comprensivo delle festività. Per loro:

• In busta paga è presente solo una voce figurativa per la festività goduta (non incide sul netto percepito).
• Non spetta alcun compenso aggiuntivo per la festività, salvo lavoro effettivamente svolto.

Compenso per la festività lavorata

Chi lavora il 2 giugno, oltre alla festività goduta (o figurativa), può ricevere un compenso maggiorato, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicato.

Le possibilità sono:

Tipologia di trattamento	Descrizione
Maggiorazione per lavoro festivo	Percentuale extra sulla retribuzione oraria per il disagio festivo
Lavoro straordinario festivo	Maggiorazione per lavoro oltre l’orario pieno in giorno festivo
Lavoro supplementare (per part-time)	Maggiorazione per ore in più fino al tempo pieno
Riposo compensativo	Giorno di recupero retribuito in alternativa alla maggiorazione

La scelta del trattamento è a discrezione del datore di lavoro, salvo diversi accordi sindacali.

Maggiorazioni previste dai contratti collettivi

Ogni CCNL stabilisce diverse percentuali di maggiorazione in caso di lavoro festivo. Ecco un esempio tratto dal CCNL Commercio e Terziario – Confcommercio:

Tipo di lavoro	Maggiorazione
Straordinario (fino a 48 ore sett.)	+15%
Straordinario (oltre 48 ore sett.)	+20%
Straordinario festivo	+30%
Straordinario notturno festivo (22:00–6:00)	+50%
Supplementare (per part-time)	+35%

Lavoro straordinario o supplementare: differenze

• Lavoro supplementare: svolto da dipendenti part-time oltre l’orario pattuito, ma entro il limite del tempo pieno. Maggiorazione del 35%.
• Lavoro straordinario: ore in eccesso rispetto al tempo pieno settimanale (oltre 40 ore), anche se prestate da part-time. Si applicano le maggiorazioni da straordinario.

Esempio di calcolo in busta paga

Profilo del lavoratore:

• Contratto: CCNL Commercio
• Tipo di retribuzione: Oraria
• Orario: Full-time (40 ore sett., lun–ven)
• Retribuzione oraria: 10 €
• Attività svolta il 2 giugno: 8 ore (dalle 8:00 alle 16:00)

Calcolo della busta paga:

Voce	Calcolo	Totale
Festività goduta	10 € x 8 ore	80 €
Lavoro straordinario festivo (30%)	10 € x 1,30 x 8 ore	104 €
Totale aggiuntivo in busta paga	—	184 €

Caso alternativo: dipendente con retribuzione mensile

Se invece il lavoratore ha retribuzione mensile fissa, la sua busta paga includerà:

Voce	Effetto in busta
Festività goduta	Solo indicata in voce figurativa
Lavoro straordinario festivo	Pagato secondo percentuale CCNL

In questo caso, il lavoratore percepisce solo il compenso aggiuntivo per lo straordinario festivo, pari a 104 €.