Le competenze AI valgono stipendi più alti del 42%: il report PwC 2026 spiega perché

Le offerte di lavoro che richiedono competenze AI sono cresciute del 69% in un anno. Il dato arriva dall'AI Jobs Barometer 2026 di PwC, che ha passato al setaccio oltre un miliardo di annunci in 27 Paesi. Chi padroneggia questi strumenti trova più porte aperte e stipendi più alti. Chi resta fermo rischia di perdere terreno in un mercato del lavoro che cambia in fretta.

Competenze AI sempre più richieste dalle aziende

Per anni si è detto che l'intelligenza artificiale avrebbe cancellato posti di lavoro. La realtà racconta altro: il lavoro c'è, ma premia chi sa usare questi strumenti. Le competenze AI non sono più un valore aggiunto, stanno diventando un requisito di base. Il report PwC censisce oltre 400 abilità diverse, dalla progettazione degli algoritmi alla gestione dei modelli linguistici complessi. Non basta quindi saper aprire un chatbot. Le imprese cercano persone capaci di inserire questi sistemi dentro i processi aziendali, con risultati misurabili. Le retribuzioni riflettono questa richiesta: per le figure specializzate le aziende riconoscono stipendi mediamente superiori del 42%.

Le professioni più cercate in Italia e nel mondo

Il settore tecnologico resta il primo per volume di assunzioni, ma non è più l'unico. Tra i profili più ricercati compaiono gli analisti di sistemi, seguiti da matematici, statistici, data analyst e sviluppatori software. Crescono anche le richieste per sviluppatori web, specialisti di applicazioni intelligenti ed esperti di contenuti multimediali. I comparti che assumono di più sono:

• servizi finanziari e consulenza;

• manifattura e logistica;

• sviluppo software e piattaforme digitali;

• comunicazione e contenuti multimediali.

Il fenomeno ha superato i confini della Silicon Valley e tocca ormai l'intero sistema produttivo, comprese le imprese di medie dimensioni.

L'Italia cresce ma resta indietro

Anche il nostro Paese si muove nella stessa direzione, con passo più lento. Sul totale degli annunci pubblicati nel 2025, quelli che chiedono capacità legate all'intelligenza artificiale pesano circa l'1,7%. Una quota lontana dai numeri di India, Cina, Stati Uniti e Regno Unito. La tendenza però è chiara. Le aziende italiane iniziano a cercare personale in grado di usare questi sistemi per migliorare prodotti, servizi e processi interni. Il ritardo si spiega con la struttura produttiva nazionale, fatta soprattutto di piccole imprese, spesso senza budget dedicati alla formazione tecnica del personale.

Il rischio di una nuova frattura sociale

Non tutti partono dalla stessa linea. Chi ha una formazione tecnica o lavora in una grande azienda ha molte più occasioni di aggiornarsi. Chi opera nei settori tradizionali o svolge mansioni finora lontane dal digitale parte svantaggiato. Il pericolo non è la sostituzione immediata da parte di un algoritmo, ma una perdita lenta di competitività. Da qui nascono domande che riguardano la politica più della tecnologia. La formazione continua può restare affidata alla buona volontà dei singoli? E i guadagni di produttività ottenuti con l'intelligenza artificiale verranno redistribuiti o allargheranno le disuguaglianze salariali? Senza risposte, il divario tra chi cavalca il cambiamento e chi lo subisce è destinato a crescere.

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