Pasqua e Pasquetta 2025: cosa spetta in busta paga? Guida completa ai diritti dei lavoratori

Le festività pasquali rappresentano un momento importante non solo per la tradizione religiosa e la vita familiare, ma anche per la gestione delle retribuzioni dei lavoratori. Pasqua e Pasquetta, nel 2025, cadono rispettivamente domenica 20 aprile e lunedì 21 aprile. Tuttavia, queste due giornate hanno un trattamento retributivo molto diverso. In questa guida aggiornata analizziamo cosa spetta in busta paga ad aprile 2025, distinguendo tra festività civili e religiose, lavoro festivo e ordinario, e i diversi casi previsti dalla normativa e dai contratti collettivi.

Pasqua: non retribuita se non si lavora

Pasqua, pur essendo una festività religiosa di rilievo, cade sempre di domenica e non è considerata una festività aggiuntiva ai fini retributivi.

Cosa comporta in busta paga:

• Se non si lavora: nessuna retribuzione extra rispetto alla normale domenica.
• Se si lavora: spettano le maggiorazioni previste per il lavoro domenicale (solitamente tra il 30% e il 50%, a seconda del contratto collettivo), oppure un recupero compensativo.

Attenzione: Pasqua non rientra tra le festività infrasettimanali, quindi non è previsto il compenso sostitutivo di 1/26 della retribuzione mensile.

Pasquetta: giorno festivo riconosciuto

Il Lunedì dell’Angelo, o Pasquetta, è una delle festività civili riconosciute dalla Legge n. 260/1949. Questo significa che è assimilabile ad altri festivi come Natale, Ferragosto o la Festa della Repubblica.

Cosa succede in busta paga il 21 aprile 2025:

• Se non si lavora: la retribuzione è comunque garantita, come per tutte le festività riconosciute.
• Se si lavora: spettano maggiorazioni per lavoro festivo (di norma tra il 50% e il 100%) oppure riposo compensativo, a seconda del CCNL applicato.

Retribuzione in base al tipo di contratto:

• Lavoratori mensilizzati: la festività è già inclusa nello stipendio fisso del mese.
• Lavoratori orari: ricevono un compenso aggiuntivo pari a 1/6 dell’orario settimanale.

Il venerdì Santo: si lavora regolarmente

Molti si chiedono se il Venerdì Santo, che nel 2025 cadrà il 18 aprile, comporti un trattamento particolare. La risposta, in Italia, è negativa.

Ecco perché:

• Il Venerdì Santo non è una festività civile in Italia.
• È considerato un giorno feriale ordinario.
• Non spettano maggiorazioni o diritti aggiuntivi, salvo diverse disposizioni aziendali o locali.

Le eventuali chiusure o modifiche dell’orario lavorativo in quella giornata sono da attribuire a decisioni aziendali autonome o ad accordi sindacali locali.

Festività riconosciute in Italia: l’elenco completo

Oltre a Pasquetta, ecco l’elenco delle festività nazionali per le quali spetta il riposo retribuito o, in caso di lavoro, la relativa maggiorazione:

• 1° gennaio – Capodanno
• 6 gennaio – Epifania
• Lunedì di Pasqua – Pasquetta (data mobile)
• 25 aprile – Festa della Liberazione
• 1° maggio – Festa del Lavoro
• 2 giugno – Festa della Repubblica
• 15 agosto – Ferragosto
• 1° novembre – Ognissanti
• 8 dicembre – Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Santo Stefano

In aggiunta, ogni lavoratore ha diritto alla festa del Santo Patrono del proprio comune, considerata a tutti gli effetti una festività retribuita.

Riepilogo: trattamento in busta paga ad Aprile 2025

Data	Ricorrenza	Tipo di giorno	Cosa spetta
18 aprile	Venerdì Santo	Giorno feriale	Nessuna maggiorazione
20 aprile	Pasqua	Domenica religiosa	Solo maggiorazione se si lavora
21 aprile	Pasquetta	Festività civile	Retribuita. Se si lavora: maggiorazioni o riposo compensativo

Attenzione al Contratto Collettivo Nazionale (CCNL)

Ogni lavoratore è soggetto al proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, che può prevedere:

• Maggiorazioni più alte per il lavoro nei festivi
• Indennità specifiche
• Giorni di riposo compensativi aggiuntivi

Consigli utili:

• Verifica sempre il CCNL applicato alla tua azienda
• Controlla attentamente la tua busta paga di aprile
• In caso di dubbi, rivolgiti al tuo ufficio del personale o a un consulente del lavoro