Referendum 2026 e personale ATA: facciamo chiarezza sugli obblighi di servizio

Durante il referendum 2026, la chiusura scuole determina specifiche disposizioni per il personale ATA. È fondamentale conoscere i diritti contrattuali per gestire correttamente l'assenza dal servizio senza rischi per la retribuzione o l'obbligo di recupero orario, garantendo la continuità amministrativa e tecnica.

Gestione della chiusura totale degli istituti

Qualora l'intero edificio scolastico venga consegnato all'amministrazione comunale per l'allestimento dei seggi elettorali, ogni attività viene sospesa. In questa specifica circostanza, il personale ATA non è obbligato a prestare servizio. La normativa vigente chiarisce che le ore non lavorate a causa della sospensione delle attività non devono essere soggette a recupero.

Tale principio si estende anche ai dipendenti impegnati nei turni pomeridiani, qualora la consegna del plesso avvenga nella seconda parte della giornata. Eventuali deroghe per particolari necessità di funzionamento devono essere preventivamente concordate tra il dirigente scolastico e le rappresentanze sindacali.

Inaccessibilità dei locali e validità del servizio del personale ATA

L'impossibilità di accedere alla propria sede di lavoro per disposizione delle autorità competenti configura una fattispecie di assenza legittima. Questo periodo non deve essere giustificato tramite permessi o ferie, poiché deriva da una causa esterna non imputabile al lavoratore.

• Nessuna decurtazione economica: lo stipendio rimane invariato.

• Validità giuridica: i giorni di chiusura sono validi a tutti i fini del servizio.

• Periodo di prova: le giornate rientrano nel computo per l'anno di formazione e prova.

Queste tutele sono particolarmente rilevanti per i supplenti e il personale precario, assicurando che l'interruzione forzata non danneggi il punteggio o la continuità del contratto.

Trasferimento tra plessi e sede centrale

In situazioni in cui la chiusura interessi esclusivamente un singolo plesso e non la sede centrale, le regole per il personale ATA diventano più specifiche. Il dipendente assegnato alla sede chiusa non ha l'obbligo automatico di recarsi presso la sede centrale per svolgere le proprie mansioni.

Lo spostamento fisico può essere disposto dal dirigente solo in presenza di necessità di funzionamento realmente eccezionali e documentate. Inoltre, la gestione di tali spostamenti deve seguire i criteri stabiliti in sede di contrattazione d'istituto, specialmente se le sedi si trovano in comuni differenti. Il dirigente non può agire in modo unilaterale senza rispettare i protocolli sindacali definiti.