Rinnovo CCNL Istruzione e ricerca: impatto su pensioni e arretrati
Analisi degli effetti del contratto scuola sugli assegni previdenziali: dettagli su ricalcoli automatici, liquidazione e differenze per chi ha lasciato il servizio.
Velinda Cisternino
L’entrata in vigore del nuovo CCNL Istruzione e ricerca 2022/24 genera ripercussioni dirette sui trattamenti di quiescenza. Gli adeguamenti degli stipendi tabellari modificano il calcolo delle pensioni e delle indennità di fine rapporto, con meccanismi differenziati in base all'anno di uscita dal mondo del lavoro.
Aumenti CCNL e riflessi sul trattamento pensionistico
La sottoscrizione definitiva del rinnovo contrattuale non si limita a modificare le buste paga del personale in servizio, ma estende i suoi effetti anche al comparto previdenziale. Come da prassi consolidata nelle tornate negoziali precedenti, l'intero aumento tabellare previsto a regime viene inglobato nella base di calcolo della pensione. Questo meccanismo di trascinamento assicura che gli importi pensionistici siano allineati ai nuovi valori retributivi definiti dalle tabelle salariali aggiornate. L'adeguamento rispetta le tempistiche e gli scaglionamenti economici stabiliti dall'accordo, garantendo che il montante contributivo o la quota retributiva riflettano la rivalutazione economica riconosciuta alla categoria professionale.
Differenze su arretrati e cessazioni dal servizio
Un aspetto cruciale riguarda la distinzione temporale per l'accesso ai benefici economici accessori. Il personale collocato a riposo nel biennio 2022-2023 ha diritto al ricalcolo dell'assegno pensionistico mensile e alla rideterminazione della buonuscita (sia essa TFR o TFS), beneficiando degli incrementi contrattuali maturati. Tuttavia, per questa specifica coorte di pensionati, non è prevista l'erogazione degli arretrati contrattuali. Diversa è la situazione per coloro che hanno maturato i requisiti e cessato il servizio a partire dall'anno 2024: a questi ultimi spettano integralmente sia l'adeguamento dell'assegno che la corresponsione delle somme arretrate, configurando un trattamento economico più favorevole dovuto alla piena vigenza del nuovo assetto contrattuale.
La procedura telematica INPS dell'Ultimo Miglio
Sul piano operativo, l'aggiornamento degli importi non richiede, in teoria, un intervento diretto del pensionato. L'onere ricade sull'Amministrazione di appartenenza, la quale deve rielaborare l'inquadramento economico dell'ex dipendente cessato durante la vigenza del contratto. I dati rettificati vengono trasmessi all'INPS attraverso il flusso telematico noto come procedura dell'"ultimo miglio". L'Istituto di Previdenza, ricevute le nuove informazioni retributive, procede automaticamente alla riliquidazione della pensione e all'aggiornamento delle spettanze di fine servizio. Si tratta di un automatismo amministrativo pensato per snellire la burocrazia e garantire l'allineamento tra quanto dovuto contrattualmente e quanto erogato dall'ente previdenziale.
Tutela del pensionato in caso di ritardi
Sebbene la procedura sia concepita per operare d'ufficio, le tempistiche della Pubblica Amministrazione possono talvolta dilatarsi oltre il ragionevole. Qualora l'adeguamento tardasse a manifestarsi, il pensionato dispone di strumenti specifici per tutelare i propri diritti economici. È consigliabile monitorare la propria posizione e, se necessario, agire attraverso canali ufficiali:
Sollecito tramite Patronato o organizzazioni sindacali di categoria.
Invio di una diffida formale all'Amministrazione, richiedendo l'aggiornamento dei dati (strategia già adottata con successo per il triennio 2019/2021).
Consultazione del cedolino pensione per verificare eventuali voci di conguaglio.
Queste azioni servono a sbloccare eventuali stalli nella comunicazione tra datore di lavoro e INPS, accelerando il riconoscimento delle somme spettanti.
