Rinnovo contratto scuola: accelera la trattativa, aumenti previsti dal 1° aprile
Gli aumenti stipendiali per docenti e personale ATA sono al centro della trattativa per il nuovo contratto scuola previsto per aprile.
Redazione
Il percorso per il rinnovo del contratto scuola accelera, puntando a definire gli aumenti stipendiali entro l'inizio di aprile. Questa manovra mira a contrastare l'inflazione e a valorizzare la professionalità di oltre un milione di lavoratori del settore istruzione, garantendo una risposta rapida alle esigenze economiche delle famiglie.
La tabella di marcia per il nuovo contratto scuola
Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha confermato la volontà di accelerare le tempistiche per il rinnovo contrattuale. L'obiettivo principale è la tutela del potere d’acquisto, seriamente compromesso dai ritardi nelle sottoscrizioni precedenti. La strategia adottata dall'ARAN prevede una separazione netta tra la parte economica e quella normativa.
Questa scelta metodologica permetterà di erogare i benefici in busta paga già dalla primavera, rinviando a un secondo momento la discussione su aspetti regolamentari più complessi. Il confronto con le organizzazioni sindacali procede in un clima costruttivo, con scadenze fissate tra il 24 marzo e il 1° aprile per la chiusura dell'accordo salariale.
Risorse finanziarie e aumenti previsti
Il quadro economico del nuovo contratto scuola si basa su uno stanziamento progressivo che raggiungerà i 3,3 miliardi di euro annui a partire dal 2027. Gli incrementi percentuali, stimati tra il 5,4% e il 5,5%, si tradurranno in cifre tangibili per i dipendenti:
Aumento medio mensile: circa 140-150 euro lordi.
Arretrati: una quota una tantum stimata mediamente intorno ai 1.600 euro.
Progressione: stanziamenti di 1,1 miliardi per il 2025 e 2,2 miliardi per il 2026.
Riforma per il personale ATA e coordinamento
Oltre agli aspetti puramente economici, il negoziato affronta la revisione degli ordinamenti per il personale ATA. Si punta a un aggiornamento dei profili professionali e delle funzioni, adattandoli alle moderne esigenze delle istituzioni scolastiche. Parallelamente, emerge con forza il tema del middle management: la creazione di figure intermedie di coordinamento per migliorare l'efficienza gestionale delle scuole.
La trattativa include anche tutele specifiche per il personale precario e la valorizzazione delle attività aggiuntive, cercando di bilanciare il recupero salariale con un miglioramento complessivo delle condizioni lavorative.
