ATA 24 mesi: le richieste della UIL per le nuove regole delle graduatorie

Durante il recente incontro con il Ministero dell’Istruzione, il sindacato UIL Scuola ha presentato proposte cruciali per riformare le graduatorie ATA 24 mesi. L'obiettivo primario è garantire trasparenza e giustizia nel riconoscimento del servizio svolto, eliminando le attuali disparità di trattamento tra le diverse province italiane.

Nuove regole per le graduatorie ATA 24 mesi

Il sindacato ha evidenziato la necessità di superare le difformità territoriali attraverso criteri di valutazione omogenei. Una delle richieste più rilevanti riguarda la possibilità di conteggiare il servizio prestato fino alla scadenza naturale del contratto lavorativo, anziché limitarsi alla data di presentazione della domanda. Questo cambiamento permetterebbe ai lavoratori di ottenere un punteggio più equo e rispondente all'attività effettivamente svolta.

Per ottimizzare le graduatorie ATA, la proposta include anche:

• Il riconoscimento delle qualifiche professionali regionali in linea con il D.Lgs. 13/2013.

• La valutazione uniforme del servizio prestato come facente funzione DSGA.

• L'inclusione del servizio svolto durante i periodi di congedo biennale ex Legge 104.

• L'allineamento dei criteri al nuovo ordinamento del personale, operativo dal primo maggio 2024.

Piano di assunzioni e gestione delle supplenze

Parallelamente alla revisione dei punteggi, la UIL Scuola insiste sull'urgenza di un piano straordinario di immissioni in ruolo. La copertura stabile dei posti vacanti è ritenuta essenziale per garantire la continuità dei servizi scolastici e ridurre il ricorso sistematico al precariato.

Oltre alle assunzioni, il confronto ha toccato la necessità di una profonda revisione del regolamento che disciplina le supplenze e una spinta decisa verso l'informatizzazione delle procedure per le assegnazioni provvisorie, al fine di rendere il sistema più rapido ed efficiente.