Cedolino di agosto e indennità di vacanza contrattuale: cosa devono verificare i docenti

Cresce l'attesa per le prossime buste paga del personale della scuola. Da agosto entra in vigore il nuovo contratto 2025/27, firmato in via definitiva il 1° luglio, che porta con sé aumenti e somme arretrate. Una parte di quelle somme è già arrivata sotto forma di indennità di vacanza contrattuale, e proprio qui si concentra l'allarme del sindacato Anief: alcune quote risultano già erogate, altre sono state sottratte nei conguagli precedenti. Il rischio di doppi recuperi è concreto.

Indennità di vacanza contrattuale, cosa verificare nel cedolino

Il punto più delicato riguarda le somme già liquidate negli scorsi mesi. L'indennità di vacanza contrattuale è un anticipo riconosciuto al personale in attesa del rinnovo del contratto. Quando il contratto viene firmato, quelle cifre vengono conteggiate e scalate dagli arretrati spettanti. Il problema nasce se lo stesso importo viene tolto due volte: una prima nei conguagli di gennaio e una seconda nell'emissione di agosto. Per questo conviene tenere da parte i vecchi cedolini e confrontarli riga per riga con quello nuovo. Le voci da osservare sono quelle relative agli anticipi contrattuali e ai recuperi. Un controllo di pochi minuti può evitare mesi di richieste di rettifica agli uffici competenti.

L'avvertimento della segretaria generale Anief

A lanciare il richiamo è stata Daniela Rosano, segretaria generale del sindacato, intervenuta alla scuola estiva Anief di Terrasini. «Il primo aprile è stato sottoscritto il contratto nella parte economica e verrà finalmente definito speriamo entro agosto, perché ad agosto devono essere previste non solo le erogazioni degli aumenti stipendiali ma anche gli arretrati che riguarderanno tutto il 2025 e il 2026. Bisogna controllare con attenzione i propri cedolini perché ci sono delle indennità di vacanza contrattuale che sono state già erogate e alcune sono state sottratte nei precedenti arretrati che abbiamo ricevuto a gennaio che non devono essere sottratte nuovamente. Ovviamente bisogna controllare che siano presenti le indennità di vacanza contrattuale corrette, ricordiamo che il nostro aumento sarà diviso in due fase, la prima ad agosto presumibilmente e la seconda a gennaio 2027». Il messaggio è netto: l'aumento arriverà in due tranche e la verifica spetta anche al singolo lavoratore.

Il calendario dei pagamenti mese per mese

Le tappe fissate per l'erogazione delle somme sono già definite. Ecco il quadro riassuntivo delle scadenze che interessano docenti e personale ATA:

• adeguamento stipendiale applicato direttamente da NoiPA sui cedolini di agosto, con esigibilità consueta al 21 del mese, dato che il 23 cade di domenica;

• arretrati liquidati con un'emissione speciale, esigibile entro agosto 2026, dalla quale va sottratta l'indennità di vacanza contrattuale maturata dal 1° aprile 2025;

• pagamenti accessori rinviati a gennaio 2027;

• una tantum di 110 euro per il personale ATA, sempre a gennaio 2027.

Il calendario spiega perché la busta paga estiva risulterà più corposa del solito e perché merita una lettura attenta.

La posizione del sindacato sul potere d'acquisto

Sul fronte delle retribuzioni il giudizio resta critico. Giovanni Portuesi, presidente di Anief Sicilia, ha ricordato la linea dell'organizzazione: «Sulla questione stipendi, in 15 anni quelli di docenti e Ata sono nettamente in discesa. Il nostro sindacato chiede al Governo aumenti del 15,2% per chi lavora a Scuola agendo sull'Indennità integrativa per adeguare intanto i compensi all'inflazione». La richiesta punta su una leva precisa, quella dell'indennità integrativa speciale, considerata lo strumento più rapido per recuperare il divario con il costo della vita. Secondo il sindacato gli aumenti previsti dal rinnovo coprono solo in parte l'erosione accumulata negli ultimi anni dal potere d'acquisto di chi lavora nella scuola.

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