Fondo Espero: chi viene iscritto in automatico e come dire di no in tempo utile

Cambiano le regole per l'adesione al Fondo Espero, il fondo di previdenza complementare dedicato al personale della scuola. Con un nuovo messaggio l'INPS ha spiegato come funziona il meccanismo del silenzio-assenso: chi non si oppone entro i termini stabiliti viene iscritto in automatico. Vediamo con parole semplici chi è coinvolto, quali sono i tempi da rispettare e come funziona il recesso.

Come aderire al Fondo Espero: tre possibilità

Il personale scolastico può iscriversi al Fondo Espero in tre modi diversi, come chiarito dalle istruzioni operative dell'INPS. Le strade sono:

• manifestazione esplicita: il lavoratore decide di iscriversi quando preferisce nel corso della carriera;

• silenzio-assenso: l'iscrizione scatta da sola se non arriva un rifiuto entro i termini previsti;

• rinuncia esplicita: il dipendente dichiara di non voler aderire entro nove mesi dall'assunzione o dall'informativa.

Il meccanismo nasce da un accordo firmato il 16 novembre 2023 tra l'ARAN e i sindacati che hanno istituito il fondo, intitolato «Accordo sulla regolamentazione inerente alle modalità di espressione delle volontà di adesione al Fondo pensione Espero, anche mediante forme di silenzio-assenso, e alla relativa disciplina di recesso del lavoratore».

Chi riguardano le nuove regole

Le novità sul silenzio-assenso non si applicano a tutti. La disciplina vale solo per il personale assunto dopo il 1° gennaio 2019. Restano fuori dal meccanismo automatico i dipendenti che scelgono di rimanere nel Trattamento di Fine Servizio (TFS) per continuità di iscrizione e chi risulta già iscritto al Fondo per rapporti di lavoro precedenti. Un altro punto è stato chiarito con precisione: i passaggi di qualifica e la mobilità tra amministrazioni pubbliche non contano come nuove assunzioni. In pratica, cambiare ruolo o sede non fa scattare l'iscrizione automatica al fondo pensione.

Nove mesi di tempo e diritto di recesso

Il calendario è ben definito. L'iscrizione automatica scatta dopo nove mesi dall'assunzione per i neoassunti dopo il 16 novembre 2023, oppure dalla consegna dell'informativa per chi è stato assunto tra il 2019 e il novembre 2023. Per permettere una scelta informata, l'amministrazione deve consegnare al lavoratore, alla firma del contratto, un'informativa dettagliata sulle modalità di adesione. Chi viene iscritto in automatico non resta legato per sempre: esiste un diritto di recesso che si può esercitare entro trenta giorni dalla comunicazione dell'avvenuta adesione. Un ripensamento resta quindi sempre possibile.

I numeri reali secondo l'Inps

Il XXV Rapporto dell'Inps ha dedicato uno studio alla scuola, primo settore pubblico ad aver attivato un fondo negoziale vent'anni fa. Sono state osservate oltre 83.000 carriere concluse tra il 2016 e il 2024: solo il 7,6% aveva scelto la previdenza complementare, passando dal TFS al TFR. L'adesione è risultata più diffusa tra il personale amministrativo che tra i docenti. Il dato più interessante è economico: chi ha aderito al Fondo Espero ha ottenuto in media circa 6.400 euro in più rispetto a chi è rimasto nel vecchio sistema. È una stima prudente, perché esclude la quota gestita direttamente dal fondo: il beneficio reale è quindi verosimilmente più alto.

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