Parità retributiva nella scuola: l'80% del personale è donna, le richieste di Anief
Le lavoratrici della scuola percepiscono 10 mila euro in meno rispetto ai colleghi dei ministeri nonostante l'elevata qualifica professionale.
Velinda Cisternino
L'obiettivo di raggiungere una reale parità retributiva rappresenta una sfida centrale per le lavoratrici della scuola italiana. Nonostante l'elevata specializzazione e le responsabilità educative, il divario economico rispetto ad altri comparti della Pubblica Amministrazione rimane allarmante, penalizzando un settore a forte prevalenza femminile.
La disparità economica nel settore scolastico
I dati attuali evidenziano una discrepanza salariale significativa: il personale scolastico percepisce mediamente 10.000 euro in meno all'anno rispetto ai dipendenti dei ministeri. Questa differenza risulta ancora più marcata se si considera che l'80% della forza lavoro scolastica è composta da donne, le quali, pur possedendo titoli accademici e specializzazioni avanzate, restano tra i profili meno remunerati dello Stato.
Marcello Pacifico, presidente di Anief, ha denunciato come questa situazione rifletta una scarsa attenzione istituzionale verso chi si occupa della formazione delle nuove generazioni. La richiesta di una parità retributiva non è solo una questione di equità salariale, ma un riconoscimento del valore sociale e professionale del lavoro svolto negli oltre 40.000 plessi scolastici del Paese.
Mancanza di benefici e parità retributiva
Oltre al salario base ridotto, le lavoratrici del comparto istruzione devono affrontare l'assenza di agevolazioni standard in altri settori pubblici e privati. Un esempio emblematico è la mancanza dei buoni pasto, negati anche quando l'orario di servizio giornaliero supererebbe la soglia minima prevista per l'erogazione di tale beneficio.
Il sindacato Anief sollecita un intervento normativo per eliminare queste discriminazioni. È necessario che lo Stato attui politiche concrete per garantire:
L'allineamento degli stipendi agli altri settori della PA.
L'estensione dei benefit accessori a tutto il personale scolastico.
Il riconoscimento economico della responsabilità educativa e della formazione continua.
