Pensione d'ufficio: ecco perché la docente senza contributi minimi può restare in servizio

La pensione d'ufficio non può lasciare un lavoratore senza tutela quando manca il requisito contributivo minimo. Lo ha chiarito il Tribunale di Paola con un’ordinanza cautelare del 10 giugno 2026, legata al caso di una docente calabrese con 19 anni e 2 mesi di servizio. La scuola l’aveva collocata a riposo per età, ma senza i 20 anni necessari per accedere alla pensione.

Pensione d'ufficio e contributi mancanti

Il giudice del lavoro ha accolto il ricorso d’urgenza presentato dalla docente, assistita dall’avv. Rosamaria Ventura del Foro di Cosenza. Secondo il Tribunale, la Pubblica Amministrazione deve mantenere in servizio il dipendente che non ha ancora raggiunto il minimo di contributi richiesto per ottenere il trattamento pensionistico. Nel caso esaminato, il collocamento a riposo avrebbe impedito alla lavoratrice di completare i 20 anni necessari, creando un danno concreto e difficile da riparare.

I punti centrali della decisione sono:

• il dipendente senza requisito contributivo minimo va trattenuto in servizio;.

• il limite di permanenza può arrivare a 71 anni per gli adeguamenti alla speranza di vita;.

• per i docenti conta la fine dell’anno scolastico, non solo il compleanno;.

Limite di età e anno scolastico

La decisione chiarisce anche un aspetto pratico molto importante per il personale della scuola. Il limite di permanenza non coincide con il giorno in cui il docente compie 71 anni. In base all’art. 1 del D.P.R. n. 351/1998, la cessazione deve essere fissata al 31 agosto dell’anno scolastico in cui si raggiunge quel limite. Per la docente, questo significa poter restare in servizio fino al 31 agosto 2027, così da maturare il requisito contributivo e superare la soglia dei 20 anni.

Ordinanza cautelare e prossimi passi

Il provvedimento è un’ordinanza cautelare, non una sentenza definitiva. Il ricorso è stato trattato con urgenza perché il Tribunale ha riconosciuto sia il “fumus boni iuris” sia il “periculum in mora“. Il rito ordinario sarebbe arrivato troppo tardi, dopo il limite di età della docente, rendendo inutile la tutela richiesta. In attesa del merito, la lavoratrice può iniziare l’ultimo anno di carriera, completare i contributi e difendere il proprio diritto alla pensione.