CCNL Scuola 2025/27: riparte la trattativa Aran sulla parte normativa

Il CCNL Scuola 2025/27 torna al centro del confronto sindacale. Dopo la firma della parte economica del contratto e il primo incontro sulle norme, riprende la trattativa all’Aran per definire gli aspetti che riguardano scuola, università, ricerca e Afam. Lo Snals-Confsal chiede un percorso chiaro, svolto in presenza, con tempi certi e con una forte attenzione alla valorizzazione del personale, considerata decisiva per migliorare la qualità dell’intero settore della Conoscenza.

Metodo di confronto per il CCNL Scuola 2025/27

Per lo Snals-Confsal, prima di entrare nel dettaglio delle modifiche normative, è necessario stabilire una metodologia condivisa. Il sindacato ritiene che il confronto debba svolgersi con modalità tradizionali, quindi in presenza, evitando una trattazione frammentata dei temi. La segretaria generale Elvira Serafini ha evidenziato la necessità di non “parcellizzare” gli argomenti e di limitare la contrattazione telematica solo a situazioni di reale emergenza. L’obiettivo è garantire una discussione completa, trasparente e capace di affrontare con serietà le esigenze di tutto il personale.

Valorizzazione del personale come priorità centrale

Tra i punti principali indicati dallo Snals-Confsal c’è la valorizzazione del personale, ritenuta indispensabile per rafforzare il sistema dell’Istruzione e della Ricerca. Secondo il sindacato, riconoscere il ruolo dei lavoratori significa intervenire su competenze, professionalità e condizioni organizzative. La qualità del settore della Conoscenza dipende anche dalla capacità del contratto di dare risposte concrete a chi opera ogni giorno nelle istituzioni scolastiche, universitarie, negli enti di ricerca e nell’Afam. Per questo il rinnovo normativo dovrà essere efficace, equilibrato e orientato al miglioramento reale del lavoro.

Temi del rinnovo normativo

Una volta definito il metodo, il confronto sul contratto scuola potrà entrare nel merito delle questioni aperte. Lo Snals-Confsal indica diversi ambiti da affrontare, tutti legati all’organizzazione del lavoro e alla tutela del personale. Tra i temi principali figurano:

• relazioni sindacali più solide e partecipate;

• formazione dei lavoratori come leva di crescita professionale;

• mobilità interna e intercompartimentale;

• misure di welfare per sostenere il benessere lavorativo;

• disciplina del lavoro agile, dove applicabile.

Il sindacato auspica che parte pubblica e organizzazioni rappresentative condividano un percorso responsabile, con regole chiare e attenzione alle esigenze dei lavoratori.