CCNL Scuola, cumulo permessi retribuiti: per ARAN è possibile

L'ARAN chiarisce le regole sul contratto scuola: docenti e ATA possono legittimamente sommare il congedo matrimoniale ai giorni per motivi personali. Ecco come funziona il cumulo permessi retribuiti scuola secondo l'ultimo orientamento.

Il chiarimento ARAN sul comparto Istruzione

Nelle segreterie scolastiche e tra il personale docente, la gestione delle assenze è spesso materia di interpretazioni complesse. A fare ordine interviene il recente orientamento applicativo ARAN (Id: 34577 emanato il 12/06/2025), che dissipa ogni dubbio riguardante la fruizione consecutiva di diverse tipologie di congedo. Al centro della questione vi è l'articolo 15 del CCNL del 29 novembre 2007, pilastro normativo per il comparto Istruzione e Ricerca.

L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha ribadito che le disposizioni contrattuali vigenti non pongono barriere rigide tra i diversi istituti. Nello specifico, i commi 2, 3 e 4 dell'articolo citato delineano un quadro di diritti soggettivi che, seppur distinti nella causale, possono convergere temporalmente. La nota tecnica sottolinea come la normativa miri a tutelare le esigenze di vita del lavoratore, garantendo la piena fruibilità dei diritti senza che l'esercizio di uno limiti o escluda l'altro.

Cumulo permessi retribuiti scuola: le regole operative

Entrando nel merito della prassi amministrativa, il focus si sposta sulla compatibilità tra il permesso matrimoniale e i giorni assegnati per esigenze individuali. Il contratto collettivo nazionale garantisce al dipendente scolastico due diritti fondamentali:

• Un congedo straordinario di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio, il quale può essere attivato da una settimana prima dell'evento fino a due mesi successivi alla data delle nozze.

• Tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari, per i quali è sufficiente produrre idonea documentazione o, come spesso accade, un'autocertificazione.

Il punto nodale chiarito dall'ARAN è l'assenza di un divieto di "soluzione di continuità". Ciò significa che un insegnante o un collaboratore scolastico può legittimamente agganciare i tre giorni di permesso personale alla coda (o alla testa) dei quindici giorni matrimoniali. Questa continuità temporale è ammessa all'interno del medesimo anno scolastico, permettendo al lavoratore di assentarsi per un periodo prolungato che somma entrambe le giustificazioni.

Continuità e impatto su carriera e ferie

Un aspetto cruciale, spesso fonte di timore per i dipendenti precari o di ruolo, riguarda le ripercussioni di tale assenza prolungata sullo status giuridico ed economico. L'orientamento conferma che il cumulo dei permessi non genera effetti collaterali negativi. L'utilizzo combinato di questi istituti non comporta alcuna decurtazione del monte ferie maturato, né incide negativamente sull'anzianità di servizio.

La discrezionalità, in questo frangente, risiede quasi interamente nella volontà del dipendente, subordinata unicamente alla corretta e tempestiva presentazione della domanda all'istituzione scolastica. Non sussistono, dunque, margini per un diniego basato sulla mera "consecutività" delle richieste, a patto che ogni singola assenza sia supportata dai requisiti previsti dal contratto (il matrimonio effettivo e le motivazioni personali documentate). Si tratta di una tutela rafforzata del benessere del lavoratore, che riconosce la complessità della gestione familiare in momenti significativi della vita privata.