Retribuzione professionale docenti: una vittoria per i precari arriva dal Tribunale di Roma
Il tribunale di Roma conferma il diritto alla rpd anche per i docenti precari, equiparando il trattamento economico a quello del personale di ruolo.
Carlo Maria Giordana
La recente sentenza del tribunale di Roma ha stabilito un punto fermo sulla retribuzione professionale docenti, garantendo finalmente giustizia ai docenti precari. Secondo i giudici, i supplenti brevi hanno diritto allo stesso trattamento economico dei colleghi assunti a tempo indeterminato, eliminando ogni forma di discriminazione contrattuale basata esclusivamente sulla durata del rapporto di lavoro.
Il principio di non discriminazione europea
La decisione non si limita a interpretare il contratto nazionale, ma affonda le radici nel diritto dell’Unione Europea. Il riferimento cardine è la clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE. Tale norma stabilisce chiaramente che un lavoratore a tempo determinato non può subire un trattamento meno favorevole rispetto a un collega a tempo indeterminato in una situazione comparabile.
La sentenza n. 8526/2025 del tribunale di Roma ha applicato questo principio per correggere una disparità che penalizzava sistematicamente chi svolgeva supplenze temporanee, negando loro l'accesso a componenti fisse dello stipendio.
La natura fissa della retribuzione professionale docenti
Un punto centrale della controversia riguarda la natura della rpd (retribuzione professionale docenti). Il giudice, richiamando l’orientamento della Corte di Cassazione, ha chiarito che questo emolumento ha carattere:
Fisso: non dipende da particolari obiettivi o prestazioni aggiuntive.
Continuativo: fa parte integrante della struttura retributiva ordinaria.
Poiché la funzione docente è identica a prescindere dalla scadenza del contratto, la retribuzione professionale docenti rientra nelle "condizioni di impiego" che devono essere garantite a tutto il personale, senza distinzioni tra precari e docenti di ruolo.
Perché i docenti precari hanno vinto il ricorso
Il tribunale ha respinto le tesi difensive che cercavano di giustificare la disparità basandosi sulla natura pubblica del datore di lavoro o su norme interne generali. In assenza di ragioni oggettive che differenzino la qualità o il tipo di lavoro svolto dai supplenti brevi, la parità di trattamento economico diventa un obbligo legale.
Considerata la consistenza dei giorni di servizio prestati dal ricorrente, è stato ordinato il versamento integrale delle somme precedentemente negate, creando un precedente significativo per migliaia di lavoratori del settore scolastico.
