Stipendi docenti in caduta libera: il peso dell’inflazione affligge la scuola
Gli stipendi dei docenti crescono sulla carta, ma perdono valore davanti all’aumento dei prezzi: secondo la Flc Cgil, i dati Aran mostrano un gap sempre più ampio tra retribuzioni, inflazione e potere d’acquisto.
Carlo Maria Giordana
L’aumento degli stipendi docenti tra il 2016 e il 2025 non sarebbe bastato a compensare il rincaro della vita. La Flc Cgil segnala che le retribuzioni del personale scolastico sono salite del 13,4%, mentre l’inflazione avrebbe raggiunto il 22,6%. Il risultato è una perdita reale di oltre nove punti percentuali. Per il sindacato, questi numeri confermano una condizione già percepita da molti lavoratori della scuola: salari più alti solo nominalmente, ma meno efficaci nel sostenere spese quotidiane, famiglie e carriera professionale.
Stipendi docenti e perdita del potere d’acquisto
Secondo la lettura della Flc Cgil, il problema principale non è solo quanto siano aumentati gli stipendi docenti, ma quanto questi aumenti siano rimasti indietro rispetto al costo della vita. Il caso più evidente riguarda il triennio 2022-2024: a fronte di un’inflazione indicata oltre il 17%, gli incrementi contrattuali si sarebbero fermati al 6%. Per il sindacato, il personale della scuola paga anche gli effetti del lungo blocco della contrattazione, che tra il 2009 e il 2019 avrebbe ridotto ulteriormente la capacità di recupero salariale. In questo quadro, contratti, salari e potere d’acquisto diventano il centro del confronto politico e sindacale.
Il confronto europeo penalizza la scuola italiana
La Flc Cgil richiama anche il confronto internazionale, citando il rapporto Ocse Education at a Glance 2025. Secondo il sindacato, i docenti italiani risultano tra i meno pagati in Europa, con retribuzioni inferiori del 15% rispetto alla media europea. La situazione sarebbe più critica per insegnanti della scuola primaria e dell’infanzia, categorie spesso al centro di responsabilità educative decisive ma non adeguatamente valorizzate sul piano economico. Il sindacato sottolinea inoltre che, a parità di titolo di studio, il personale scolastico sarebbe tra i meno retribuiti della pubblica amministrazione. Il nodo riguarda quindi istruzione, valorizzazione e dignità professionale.
Le richieste del sindacato alla politica
La prossima legge di bilancio viene indicata dalla Flc Cgil come passaggio decisivo. Il sindacato chiede risorse strutturali, non interventi temporanei o bonus una tantum, per riallineare gli stipendi alla reale inflazione. Le richieste principali riguardano:
aumenti stabili in busta paga;
recupero della perdita salariale accumulata;
rinnovi contrattuali più coerenti con il costo della vita.
La Flc avverte che, senza risposte concrete nella manovra, la mobilitazione potrebbe diventare inevitabile. Il messaggio è chiaro: gli stipendi docenti non vengono considerati solo una questione economica, ma un indicatore della priorità assegnata alla scuola pubblica, al personale educativo e alla qualità del sistema formativo.
