Burnout e stress lavoro-correlato nel nuovo contratto scuola: tutte le novità del confronto Aran - Sindacati

Il malessere di chi lavora nella scuola esce dal terreno delle denunce isolate ed entra in un tavolo ufficiale. Il CCNL scuola 2025-2027, secondo la bozza visionata da Orizzonte Scuola, affida a un organismo paritetico per l'innovazione il compito di discutere anche di burnout e stress lavoro-correlato. Una scelta che riconosce un problema noto da anni al personale di scuola, università e ricerca, e che ora trova una sede stabile di confronto.

Burnout e stress lavoro-correlato entrano nelle relazioni sindacali

La novità più significativa riguarda le materie affidate al nuovo tavolo. Il burnout e stress lavoro-correlato non restano sullo sfondo: diventano argomenti da trattare insieme alla transizione digitale, a quella ecologica e all'impatto dell'intelligenza artificiale sui processi di lavoro. L'organismo dovrà occuparsi di «benessere organizzativo» e di «politiche formative» pensate per prevenire l'esaurimento professionale, un fenomeno che nel comparto pubblico ha raggiunto dimensioni preoccupanti. Per il mondo della scuola il perimetro si allarga ancora: al tavolo arrivano pure il lavoro agile e la conciliazione vita-lavoro. È l'ammissione, mai scritta prima con questa chiarezza, che i vecchi modelli organizzativi non bastano più a chi vive ogni giorno tra aule, laboratori e segreterie.

Come è composto il nuovo organismo paritetico

La struttura poggia su un equilibrio numerico rigoroso. Da una parte siedono i rappresentanti delle organizzazioni sindacali titolari della contrattazione integrativa, dall'altra una delegazione dell'amministrazione con lo stesso peso. Il meccanismo, disciplinato dall'articolo 7 del contratto, coinvolge tre ambiti distinti:

• il Ministero dell'Istruzione e del Merito, per scuole e AFAM;

• il Ministero dell'Università e della Ricerca, per gli atenei;

• gli enti pubblici di ricerca a livello nazionale.

I tempi sono stretti. Entro trenta giorni dalla firma del contratto ogni amministrazione dovrà aggiornare la composizione dell'organismo e convocare la prima seduta. Nessun margine di rinvio, quindi: il cronoprogramma fissa scadenze precise per tutti i comparti interessati.

Quando si riunisce e quali poteri ha

Le convocazioni non saranno occasionali. Sono garantiti almeno due incontri all'anno, ma il tavolo si attiva ogni volta che una delle parti firmatarie propone un intervento organizzativo di carattere complesso, sperimentale o innovativo. In quel caso la riunione deve arrivare entro venti giorni dalla ricezione della proposta. L'articolo 7 descrive un soggetto con capacità propositiva, non un semplice organo consultivo. Potrà trasmettere alle parti negoziali, o direttamente all'amministrazione, progetti nati da uno studio di fattibilità. Potrà condurre indagini e ricerche. Dovrà redigere un report annuale delle attività svolte. Un'apposita sezione del regolamento interno stabilirà le regole di funzionamento operativo.

Più trasparenza sui numeri del personale

Il tavolo diventa anche una finestra aperta sui dati che riguardano il capitale umano della pubblica amministrazione. Nell'ambito dei lavori dovranno essere oggetto di informazione diversi indicatori:

• l'andamento occupazionale dei diversi comparti;

• i contratti a tempo determinato e le somministrazioni;

• le assenze del personale registrate nel periodo.

Il flusso informativo punta a rendere leggibili dinamiche finora poco visibili, con un collegamento diretto all'articolo 20 del CCNL firmato nel gennaio 2024, che aveva già introdotto misure per contenere i tassi di assenza più elevati. Il risultato atteso è una relazione tra sindacati e amministrazioni meno rituale e più capace di incidere sulle scelte concrete.

Segui tutti gli aggiornamenti di Scuolalink.it sul canale Telegram