Ferie d'ufficio precari scuola: diritto al risarcimento e regole

Il sindacato Anief fa chiarezza sulla normativa relativa alle ferie docenti precari: i supplenti collocati in riposo forzato durante le pause didattiche, senza un adeguato preavviso, conservano il diritto alla monetizzazione. È possibile agire legalmente per recuperare le somme spettanti maturate nell'ultimo decennio.

Illegittimità delle ferie d'ufficio non concordate

Con la ripresa delle attività nel comparto scuola dopo la pausa invernale, riemerge una problematica ricorrente che affligge migliaia di lavoratori a tempo determinato. Numerosi docenti e membri del personale ATA hanno segnalato di essere stati collocati in ferie dall'amministrazione durante il periodo natalizio, una procedura che spesso avviene in maniera automatica. Tuttavia, tale prassi rischia di configurarsi come un atto illegittimo se eseguita all'insaputa del dipendente e in assenza di una formale richiesta. Come ribadito dai vertici sindacali in un recente intervento all'agenzia Teleborsa, impugnare questi provvedimenti è fondamentale non solo per il rispetto contrattuale, ma anche per ottenere il risarcimento economico, comprensivo degli interessi maturati, a fronte di un diritto costituzionale non correttamente esercitato.

La posizione del sindacato Anief e la Cassazione

Daniela Rosano, segretaria generale di Anief, ha delineato con precisione i confini tra l'invito a fruire delle ferie e l'imposizione unilaterale. Durante i periodi di sospensione delle lezioni, come le festività di Pasqua o Natale, i Dirigenti Scolastici emanano circolari che esortano il personale a richiedere i giorni di riposo. Tuttavia, si tratta giuridicamente di un mero invito: nessun lavoratore è obbligato ad accettare se non lo desidera. Un punto cruciale, supportato da diverse sentenze della Corte di Cassazione, stabilisce che il dirigente non possiede il potere di collocare in ferie d'ufficio i propri sottoposti. Se il docente non viene esplicitamente informato che il mancato utilizzo delle ferie in quei periodi comporterà la loro perdita, il diritto al riposo retribuito rimane intatto e non può essere cancellato d'autorità.

Monetizzazione ferie docenti precari: quando spetta

La questione assume un rilievo economico sostanziale per i titolari di contratti di supplenza con scadenza al 30 giugno. La normativa prevede che, qualora i docenti non siano stati messi a conoscenza della facoltà di usufruire delle ferie durante i periodi di interruzione dell'attività didattica — inclusi i giorni tra il termine delle lezioni e la fine del contratto — essi non perdano il beneficio. Al contrario, la mancata fruizione, se derivante da un deficit informativo dell'amministrazione, genera il diritto alla cosiddetta monetizzazione delle ferie. In sintesi, il lavoratore deve essere risarcito per:

• Giorni di ferie maturati e non goduti.

• Periodi di riposo imposti d'ufficio senza consenso.

• Mancata informativa da parte del Dirigente Scolastico.

Termini decennali per il ricorso e recupero crediti

Un aspetto fondamentale della tutela offerta ai lavoratori precari riguarda la retroattività del diritto al rimborso. Secondo quanto esposto dalla segretaria Rosano, se il dipendente non è stato informato correttamente e non ha goduto delle ferie, matura un credito esigibile per gli ultimi dieci anni. Questo significa che anche chi ha concluso il proprio rapporto di lavoro o ha cambiato status può presentare un ricorso legale per ottenere le spettanze economiche pregresse. Anief ha predisposto canali dedicati per assistere gli interessati nella verifica della propria posizione e nell'avvio delle procedure risarcitorie, offrendo supporto sia attraverso le sedi territoriali sia tramite piattaforme digitali dedicate al recupero delle indennità per le ferie non monetizzate.