Personale ATA e Decreto PNRR: FLC CGIL propone assunzioni su tutti i posti vacanti disponibili

Le recenti proposte emendative al Decreto PNRR mirano a potenziare le immissioni in ruolo ATA all'interno del sistema scolastico nazionale. La FLC CGIL ha presentato istanze specifiche per stabilizzare il personale ATA su tutte le disponibilità d’organico attualmente scoperte, superando i vincoli restrittivi del semplice turn-over.

emendamento al Decreto PNRR per la scuola

La FLC CGIL ha consegnato formalmente alle forze parlamentari una serie di modifiche al Decreto-Legge 19 febbraio 2026, n. 19. Il documento contiene disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, focalizzandosi su interventi strutturali necessari per il comparto istruzione.

L'obiettivo dell'organizzazione sindacale è ottimizzare le risorse umane, garantendo che i processi di digitalizzazione e innovazione previsti dal Decreto PNRR siano supportati da un organico amministrativo, tecnico e ausiliario numericamente adeguato e contrattualmente stabile.

estensione delle immissioni in ruolo ATA

La modifica principale suggerita riguarda l'introduzione di un nuovo comma 4-bis. Tale norma permetterebbe di autorizzare le immissioni in ruolo ATA non solo per coprire i posti lasciati liberi dai pensionamenti, ma per la totalità delle cattedre vacanti in organico di diritto.

Nello specifico, la proposta intende includere tra le disponibilità per l'assunzione a tempo indeterminato anche i posti derivanti da:

• progressioni di carriera del personale interno;

• passaggi di area tra i diversi profili professionali;

• altri istituti giuridici che determinano la disponibilità definitiva della sede.

Attualmente, la normativa vincola la stabilizzazione del personale ATA esclusivamente al turn-over generato dalle cessazioni dal servizio, lasciando ogni anno migliaia di posti vacanti coperti da contratti a termine.

benefici per il sistema scolastico

Secondo l'analisi tecnica prodotta dal sindacato, l'estensione delle immissioni in ruolo ATA produrrebbe vantaggi immediati per l'efficienza degli istituti. La continuità amministrativa verrebbe garantita, riducendo la frammentarietà causata dal ricorso sistematico alle supplenze brevi o annuali.

Sotto il profilo economico, la manovra non genererebbe nuovi oneri per la finanza pubblica. I posti vacanti in questione risultano infatti già finanziati dal bilancio statale e sono attualmente occupati da personale precario; la trasformazione dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato rappresenterebbe dunque una razionalizzazione delle risorse esistenti.