Rivalsa INPS scuole: Anief denuncia carichi insostenibili per le segreterie e dice no alle sanzioni
Le segreterie scolastiche sotto pressione per i ritardi nella gestione TFR e le sanzioni chieste dall'istituto di previdenza.
Velinda Cisternino
La rivalsa INPS scuole per i ritardi nell'erogazione del trattamento di fine rapporto sta generando una crisi senza precedenti nelle segreterie scolastiche. Il sindacato Anief evidenzia come le richieste di risarcimento per interessi di mora stiano gravando su un sistema già fragile, privo di risorse adeguate per la gestione TFR.
Impatto della rivalsa INPS scuole sugli uffici amministrativi
Le procedure di recupero crediti avviate dall'istituto previdenziale riguardano presunte inadempienze nella trasmissione delle pratiche relative a TFR, TFS e riscatti contributivi. Questa situazione sta innescando forti tensioni all'interno delle istituzioni scolastiche. Secondo il dipartimento Anief-Condir, l'attuale onere amministrativo ricade interamente su dirigenti, DSGA e assistenti amministrativi, già provati da carichi di lavoro eccedenti le normali mansioni.
Le contestazioni colpiscono scuole caratterizzate da organici ridotti e una cronica carenza di personale qualificato. La gestione delle pratiche previdenziali richiede infatti elevate competenze tecniche e l'utilizzo di piattaforme digitali che, stando alle rilevazioni sindacali, risultano spesso inefficienti o soggette a gravi blocchi operativi.
Le criticità operative nella gestione TFR
Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, ha definito inaccettabile il trasferimento delle disfunzioni sistemiche sul personale scolastico. Il problema appare di natura strutturale, legato ai tagli lineari degli anni passati e a una mancata semplificazione delle procedure burocratiche. Anche Alberico Sorrentino, responsabile DSGA, ha sottolineato l'eccessivo livello di responsabilità civile e amministrativa attribuito ai direttori e agli assistenti che operano nelle segreterie.
Proposte per risolvere l'emergenza della rivalsa INPS scuole
Per arginare la crisi, il sindacato ha presentato al Ministero dell'Istruzione e del Merito una serie di richieste urgenti:
Sospensione immediata delle procedure di rivalsa fino a una revisione del quadro normativo.
Potenziamento dell'organico ATA, con particolare attenzione agli assistenti amministrativi.
Investimenti in formazione specifica per il personale addetto alla previdenza.
Ottimizzazione dei sistemi informatici per garantire l'interoperabilità tra scuola e INPS.
Tutela legale per i dipendenti in caso di ritardi non dipendenti da colpe individuali.
Senza un intervento risolutivo, il rischio concreto è che le sanzioni economiche derivanti dalla rivalsa INPS scuole finiscano per svuotare i già esigui bilanci degli istituti, compromettendo l'offerta formativa.
