Legge di bilancio 2026 scuola: i dubbi di ANP su organici e (tanto altro)
Le misure della Legge di bilancio 2026 preoccupano i Dirigenti Scolastici: l'analisi di ANP sulle criticità per il personale e la gestione delle risorse.
Carlo Maria Giordana
Le nuove disposizioni scolastiche incluse nella Legge di bilancio 2026 sollevano diverse perplessità tra gli addetti ai lavori. Sebbene vi siano aperture sul diritto allo studio, l'ANP segnala rischi concreti di difficoltà gestionali per gli istituti e una preoccupante incertezza strutturale sugli organici.
Addio alla programmazione triennale
La modifica normativa trasforma l'organico dell'autonomia da triennale a annuale, basandosi esclusivamente sulle risorse disponibili momento per momento. Questa frammentazione impedisce una pianificazione a medio termine, costringendo i presidi a navigare nell'incertezza senza le necessarie coperture per le previsioni pluriennali.
Personale ATA e i limiti nella Legge di bilancio 2026
Le dotazioni del personale ATA seguono la stessa logica annuale, ignorando spesso la complessità organizzativa reale delle scuole autonome che richiedono stabilità. Sulle supplenze brevi nella secondaria, la sostituzione è limitata al personale interno, comprimendo le prerogative dirigenziali e richiedendo monitoraggi burocratici complessi che non considerano le esigenze organizzative.
Inclusione scolastica e supporto agli studenti
Tra le note positive spicca l'uso flessibile dei docenti di italiano L2 tra i vari gradi d'istruzione e i nuovi contributi per le famiglie. Sul fronte disabilità, la legge definisce i livelli essenziali delle prestazioni con criteri nazionali uniformi, anche se l'ANP richiede chiarimenti urgenti sulle tempistiche di attuazione del PEI digitale.
La questione dirigenziale e la sicurezza
L'Associazione accoglie con favore lo scorrimento delle graduatorie per ridurre il numero di reggenze, ma critica fortemente l'assenza di investimenti economici strutturali. Ecco i punti critici sollevati dall'ANP:
Mancano risorse aggiuntive per il Fondo Unico Nazionale (FUN), bloccando l'armonizzazione retributiva dei dirigenti.
I fondi stanziati per i corsi di primo soccorso sono considerati insufficienti rispetto alle reali necessità.
Il monitoraggio delle spese per le supplenze rischia di appesantire il lavoro senza automatismi adeguati.
